# 人材派遣向けCRMの選び方｜スタッフフォローと企業営業を一つの画面で回す

> 人材派遣の営業管理では、企業側の案件進行とスタッフ側のフォロー履歴が別管理になりがちです。CRMの役割は、そのダブルファネルをひとつの文脈で見えるようにすることです。

## メタ情報

- URL (HTML): https://funnel-ai.jp/media/staffing-crm/
- 公開日: 2026-01-27
- 最終更新: 2026-03-20
- カテゴリ: CRM・営業基盤 (https://funnel-ai.jp/media/crm-sales-ops/)
- 編集: ファネルAi編集部 (https://funnel-ai.jp/company/funnelai-editorial/)
- 監修: ファネルAi監修チーム (https://funnel-ai.jp/company/funnelai-review/)
- 出典メディア: Funnel Ai Media (https://funnel-ai.jp/media/)

## 本記事のポイント

- 人材派遣向けCRMでは、企業営業とスタッフフォローを別管理にせず、同じ案件文脈の中でつなげて持つことが重要になる。
- 更新時期、離脱兆候、追加受注の可能性を見える化するには、営業記録より前に日常フォローの履歴を残す設計が必要になる。
- ATSや求人管理の代替としてではなく、企業、求人、候補者、稼働スタッフの関係を横断して見られる運用基盤としてCRMを選ぶべきだ.

## 想定質問

- 人材派遣向けCRMに必要な機能は何？
- スタッフフォローと企業営業をどう一元管理する？
- ATSとCRMの役割分担はどうする？
- 離脱兆候や更新時期をどう見える化する？

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