# 工数から人件費を計算する方法｜時間単価・間接業務・案件への配賦を整理

> 工数を人件費へ換算する時間単価の計算方法を解説。会社負担込み人件費、所定時間、共通業務、標準単価と実際給与の差を二重計上せず照合する手順を紹介します。

## メタ情報

- URL (HTML): https://funnel-ai.jp/media/labor-cost-hourly-rate-calculation/
- 公開日: 2026-05-08
- 最終更新: 2026-09-10
- テーマ: Funnel Ai Media -Sales & Marketing- (https://funnel-ai.jp/media/crm-sales/)
- カテゴリ: CRM・営業基盤 (https://funnel-ai.jp/media/crm-sales-ops/)
- 編集: ファネルAi編集部 (https://funnel-ai.jp/company/funnelai-editorial/)
- 監修: ファネルAi監修チーム (https://funnel-ai.jp/company/funnelai-review/)
- 出典メディア: Funnel Ai Media (https://funnel-ai.jp/media/)

## 本記事のポイント

- 会社負担込み人件費と時間単価の分母を定義し、給与・社会保険料の重複を防ぐ。
- 案件工数と共通業務を分け、単価の適用期間と版数を固定して過去の集計を守る。
- 案件労務費だけで終わらず、共通業務分・未配賦残・標準差額を給与総額へ照合する。

## 想定質問

- 人件費の時間単価はどう計算しますか？
- 社会保険料は本人負担と会社負担の両方を加えますか？
- 有休・研修・待機の時間はどう扱いますか？
- 役割別の標準単価でも原価管理はできますか？

---

本文（HTML）は https://funnel-ai.jp/media/labor-cost-hourly-rate-calculation/ を参照してください。